بهداشت حرفه ای ساوه

گرما در محیط کار:

گرمای موجود در محیط کار از منابع مختلفی ایجاد می گردد که می توان از وسایل و ماشین آلات گوناگون، فرایندهای تولید، تابش خورشید، وسایل روشنایی مصنوعی، انسان و شرایط جوی خارج از محیط کار را نام برد.

عوارض ناشی از گرما:

این عوارض شامل دو گروه عوارض خفیف مثل سوختگی پوست و جوشهای گرمایی و عوارض شدید مثل کرامپ عضلانی، گرمازدگی، خستگی گرمایی و سنکوپ گرمایی می شود.

سازش با گرما:

هر گاه یک فرد سالم برای نخستین بار در تماس با فشار گرمایی قرار گیرد، علایمی از تنش گرمایی مانند افزایش دمای بدن و افزایش تعداد ضربان قلب در او ظاهر می شود. اما پس از مدتی معمولا هماهنگیهایی در بدن برای مقابله با گرما در انسان ظاهر میشود. در طی این تطابق فیزیولوژیک که آن را سازش با گرما می نامند، دمای بدن و تعداد ضربان قلب تدریجا کاهش و تولید عرق افزایش می یابد. مدت زمان مورد نیاز برای برقراری سازش حدود هفت تا ده روز است. البته سازش با محیط گرم امری نسبی است و چنانچه فرد از آن محیط حتی به مدت یک هفته دور شودتا 60 درصد سازش خود را از دست می دهد و کلا غیبت به مدت دو هفته از کار در چنین محیطی سبب از دست رفتن سازش در فرد می گردد.

عوامل مؤثر در سازش با گرما:

§    سن: وقتی سن فرد از 40 سال بالاتر رود، تطابق وی با گرما کم شده  و بالای 60 سال تطابق پیدا نمی کند.

§         جنسیت: در محیط گرم مردان بیشتر عرق می کنند و برای این محیط مناسبترند.

§         وزن: هرچقدر بافت چربی بدن بیشتر باشد، بیشتر از دفع حرارت بدن جلوگیری می کند.

§    مبتلا بون به برخی بیماریها مثل مالاریا به واسطه داروهای مصرفی و خود عامل بیماری از تطابق فرد با گرما می کاهد.

§    مصرف آشامیدنیها: روی تطابق اثر مستقیم دارد. خصوصا آب که در تعریق اثر گذار است. بهتر است مصرف آب در این افراد همراه کمی نمک باشد. دمای آب 50 تا 60 درجه فارنهایت بوده و هر بیست دقیقه مصرف شود.

کنترل گرما:

§         اولین روش در کنترل گرما تطابق است یعنی به فرد فرصت دهیم تا با محیط تطابق پیدا کند.

§    بهره گیری از روشهای کنترلی مهندسی نظیر تعبیه سیستم تهویه عمومی یا موضعی و یا تهویه مطبوع مناسب محیط کار، استفاده از وسایل خنک کننده هوا با توجه به شرایط جوی و نوع آلودگیهای هوای محیط کار، ایزولاسیون(جداسازی) منبع یا فرایند گرمازا و یا افراد.

§         استفاده از روشهای کنترلی مدیریتی مثل:

-         آموزش خطرات استرس گرمایی و نشانه های گرمازدگی به افراد.

-         آموزش کمکها و اقدامات اولیه در برخورد با فرد گرمازده.

-         خطر استفاده از بعضی داروها و الکل و... در اینگونه محیطها.

-    آموزش وظایف افراد در این محیط جهت کاهش اثرات استرس گرمایی و تهیه و توزیع و آموزش نحوه استفاده از تجهیزات و لباسهای حفاظتی در برابر گرما در بین افراد شاغل در محیط کا رگرم.

-         تعبیه اتاقها و محفظه های سرد در نزدیکی محل کار گرم، برای استراحت افراد.

-    کاهش نیاز جسمی کا رمثل استفاده از وسایل مکانیکی به جای بلند کردن بار و... و در صورت امکان،  انجام کار در ساعات خنکتر روز.

-    استفاده از افرادیکه معمولا هیجانپذیری و پرخاشگری کمتری از خود نشان می دهند(به اصطلاح افراد خونسرد).

-         در صورت امکان کاهش تعداد کارگران شاغل در محیط کار گرم و پیشگیری از ورود افراد دیگر به این محیط.

• یکی دیگر از روشهای کنترل گرما تعیین چرخه کار – استراحت  میباشد که با توجه به میزان انرژی مصرفی افراد و نوع کار و خصوصیات شرایط جوی محل، درصد زمان کار و درصد زمان استراحت افراد در طول شیفت کاری تعیین  می شود.
• و در نهایت کنترل و ارزیابی افراد شاغل در محیط گرم می باشد که می تواند شاملموارد ذیل باشد:

-          کنترل فعالیت فرد (که انرژی بیش از 500 کیلوکالری  در ساعت نیاز نداشته باشد...).

-         کنترل کردن ضربان قلب(که بعد از 30 ثانیه استراحت از 110 ضربه در دقیقه بیشتر نباشد...).

-     کنترل دمای دهانی فرد( که بعد از ترک کار و قبل از نوشیدن مایعات، از 6/37 درجه سانتیگرادتجاوز نکند...) .

-     وزن کردن کارگر(اگر در پایان کار 5/1% وزن فرد کاهش پیدا کند باید وزن از دست رفته با نوشیدن آب و مایعات جبران گردد)، باشد.

انسیه داوری – کارشناس بهداشت حرفه ای

با تشکر و قدر دانی

خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای

خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای ، بیانیه ای است

که در آن جهت کلی حرکت سازمان به سمت ایمن

سازی محیط کار از زبان مدیریت مجموعه تعریف می

شود.

خط مشی توسط بالاترين رده سازمانی يا هر مديری که

از اختيارات کافی برای اختصاص منابع مورد نياز برای

استقرار و بهبود پی در پی نظام مديريت ايمنی و

بهداشت حرفه ای برخوردار باشد تعريف می گردد.

انجمن نظام مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست

عضو می پذیرد

لینک

http://www.hseforum.com/

گاسترو آنتريت» چيست؟

اين روابط عمومي بنقل از "دكتر امير ناصر احمدي" افزود: بنزن موجود در بنزين در پروسه توليد بنزين به وجود مي‌آيد از اين رو پژوهشكده شيمي و پتروشيمي پژوهشگاه صنعت نفت طرحي را براي جداسازي بنزن از بنزين ارائه كرد.

وي تصريح كرد: پژوهشكده شيمي و پتروشيمي پژوهشگاه صنعت نفت موفق شده اين جداسازي را توسط سيستم غشايي (‪ (per aporation‬را به انجام برساند.

احمدي خاطرنشان كرد: بر طبق استانداردهاي جهاني، ميزان بنزن موجود در بنزين نبايد پيش از يك درصد باشد، در حالي كه اين ميزان در بنزين كشور در حدود سه تا پنج درصد است.

وي در خصوص دليل استفاده از سيستم غشايي تراوش تبخيري براي جداسازي بنزن از بنزين گفت: اين سيستم غشايي به دليل اينكه نسبت به روش‌هاي موجود (تقطير) از پتانسيل مناسب برخوردار است، بكار گرفته شد.

احمدي تاكيد كرد: اساس جداسازي دراين سيستم بر پايه گزينش پذيري بالاي بنزن است كه با عبور بنزن از روي صفحات غشايي تحت خلا قوي در يك دوره زماني مناسب، بنزن موجود آن جداسازي مي‌شود.

وي تصريح كرد: در حال حاضر سيستم غشايي تراوش تبخيري براي جداسازي بنزن از سوخت بنزين پالايشگاهي كشور با ظرفيت يك كيلوگرم در روز طراحي و ميزان درصد بنزن در سوخت به ميزان بالاتر از ‪ ۶۵‬درصد كاهش يافته است.

بی شک نظرات و عقاید شما همواره راه گشای مشکلات بهداشت حرفه ای بوده و هست باز هم نیازمند طرح ها نظرات شما هستیم

بناداریم در شرح وظایف مسئولین بهداشت حرفه ای که در شرکتها ارائه خدمت می کنند تغییرات اساسی بدهیم بنابراین شما بگید چه کنیم

شما بعنوان مسئول بهداشت حرفه ای مرکز بهداشت شرح وظایف را تنظیم کنید.

از اینکه ما را از نظرات خود محرم نمی کنید سپاسگزاریم

ایمیل ما

savehoh@yahoo.com

لطفا موضوع ایمیل را nazar قید کنید

امروزه شيوع اچ-اي-وي/ايدز در جهان به نوعي است كه كمتر كشوري وجود دارد كه از عوارض اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي آن مصون مانده باشد. با توجه به اين‌كه اين بيماري در سنين فعال زندگي افراد را مبتلا مي نمايد يكي از بهترين اولويت‌ها در برنامه هاي پيشگيري از ايدز، برنامه‌هاي پيشگيري در محيط كار مي‌باشد.

امروزه در آمريكا از هر 6 سازمان بزرگ (با بيشتر از 50 كارمند) يك سازمان و از هر 15 سازمان كوچك (با كمتر از 50 كارمند) يك سازمان داراي كارمند يا كارفرماي آلوده به ويروسHIV/AIDS  مي‌باشند.  

    بازديد از برنامه هاي پيشگيري از ايدز كشورهاي سوئد و فنلاند و طي دو دوره آموزشي در دانشگاه كارولينسكا سوئد و سازمان جهاني کار(ILO)  ، منجر به طراحي برنامه پيشگيري ازايدز در محيط كار گرديد كه خوشبختانه با حمايت جدي جناب آقاي دكتر گويا رئيس مرکز مديريت بيماري‌هاي وزارت بهداشت درمان و اموزش پزشکي اين ايده تبديل به برنامه كشوري گرديد.                                                                                       

برنامه پيشگيري از ايدز در محيط كار مشاركت بخش‌هاي دولتي و خصوصي و همچنين كاركنان آن ها در جهت پيشگيري از ابتلاء به ويروس اچ-اي-وي مي‌باشد كه براي تمامي سازمان‌ها، مراكز تجاري، كارخانجات و حرف كوچك طراحي گرديده است تا از طريق طراحي سياست سازماني براي پيشگيري از اچ-اي-وي و اجراء برنامه هاي آموزشي براي مديران، كاركنان و خانواده هاي آن‌ها در جهت كنترل ايدز در كشور فعاليتي اثر بخش را آغاز نمايد.

 مديران محيط‌هاي کاري در هر دو بخش دولتي و خصوصي نقشي راهبردي در برنامه‌هاي پيشگيري از ايدز در محيط کار داشته و لازم بذکر نمي‌باشد که نتايج حاصل از اين برنامه که در حقيقت حفظ و ارتقاء سطح سلامت نيروي کار مي‌باشد نيز به مديران و کارفرمايان و در نهايت به جامعه باز خواهد گشت.

مديران مي‌توانند با طراحي سياست‌هاي مدون و اجراي برنامه هاي کارآمد پيشگيري از ايدز در محيط کار، گامي اساسي را در جهت سلامت نيروي کار بعنوان محور توسعه پايدار بردارند. تهيه مواد آموزشي مورد نياز براي اشنايي مديران با اين برنامه که در حقيقت يك برنامه توانمند سازي بخش مولد اقتصاد و توليد جامعه مي باشد نيازي بود که کمبود آن به‌شدت حس ميگرديد. لذا با کمک همکار ارجمندم سرکار خانم دکتر مرجان قطبي که يکي از کارشناسان با تجربه در اين زمينه مي‌باشند راهنماي آموزشي  حاضر که حاصل فعاليت گروه بين المللي SMARTWork در اين زمينه بوده ترجمه و به همراه تأليف بخش‌هاي ديگري که مورد نياز و مناسب کشورمان مي‌باشد به‌صورت يک مجموعه آموزشي مخصوص مديران در سطوح و بخش‌هاي مختلف دولتي و خصوصي تقديم حضور شما مديران ارجمند مي گردد.

اميد آن‌که با ارتقاء سطح اکاهي کارکنان و کارمندان در جهت حفظ سلامت نيروي کار گامي مثمر ثمر بر داشته باشيم.

دکتر مصطفي غفاري

مدير برنامه اموزشي   پيشگيري از ايدزدر محيط کار

ارزیابی میدانهای الکترومغناطیسی با فرکانس بسیار پایین(ELF) و بررسی اثرات آن بر پارامترهای خونی کارگران یکی از صنایع سنگین فلزی تهران

برای دریافت فایل PDF اینجا کلیک کنید

همچنین می خوانید . . . .

مزاياي توجه به رعايت اصول ايمني و بهداشت حرفه اي

 خط مش ايزو هاي ايمني و بهداشت:

فواید استقرار سیستم کیفیت

سیستم های مدیریت محیط زیست ، سری استانداردهای ISO 14000

سیستم های مدیریت بهداشت شغلی و ایمنی ، سری استانداردهای  OHSAS 18001

جامعه صنعتي در حال تغييربه جامعه پردازش اطلاعات است. اين امر موجب شده بيشتر كاركنان داراي مشاغل اداري بوده و براي مدت طولاني در وضعيت نشسته قرار گيرند. با ورود به دهه پروسه‌هاي اطلاعاتي عدم تعادل و تناسب بين افراد و تجهيزات محيط كارشان به خوبي مشخص مي‌شود يك نمونه از آن افزايش تعداد كارگراني است كه از دردهاي مزمن كمر رنج مي‌برند نكته لازم به ذكر اين است كه طرز نشستن ما اشتباه است كه در نتيجه آن كمر، گردن و بازوهايمان در وضعيت نا مناسب قرار مي‌گيرند.

"  ایمنی جوشکاری  "

-  به طور مشخص يك جوشكار چه كاري را انجام مي دهد ؟

-  چه خطرات ايمني و بهداشتي يك فرد جوشكار را تهديد مي كند ؟

-  آيا جوشكاري در دراز مدت اثرات سوئي بر روي سلامتي جوشكار دارد ؟

-  چه اقدامات پيشگيرانه اي مي توان انجام داد ؟

- روش هاي كار ايمن كه در حين عمليات جوشكاري بايد مد نظر قرار گيرند    شامل چه مواردي است ؟

دکتر علویان معاون سلامت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دومین کنفرانس اعضای کنوانسیون کنترل دخانیات كه در تاريخ 9 تير سالجاري در بانكوك تايلند برگزار گرديد گفت :

بدون شک ابتکار تهیه معاهده کنترل دخانیات از سوی سازمان جهانی بهداشت،  یکی از بزرگترین دستاوردهای این سازمان در عرصه سلامت بوده است که با همت کشورهای عضو و همه دوستداران سلامتی به این مرحله رسیده است. فرایندی که حاصل آن کاهش بار بیماریها و مرگ و میر مرتبط با مصرف دخانیات، افزایش امید به زندگی، کاهش فقر و بهره مندی از محیطهای عاری از دخانیات می باشد. کنوانسیون کنترل دخانیات، آغازگر یک حرکت جهانی در تقویت پیکره قانونی کشورهای جهان در کنترل، کاهش تقاضای مصرف دخانیات و حفاظت از دود تحمیلی برای افراد غیرسیگاری بوده است.

در ضمن طبق گزارشات سازمان جهاني بهداشت، مصرف دخانيات امروزه بعنوان اولين علت مرگ قابل پيشگيري در كشورهاي جهان بشمار ميرود. 4.9 ميليون نفر سالانه بر اثر مصرف سيگار جان خود را از دست مي دهند كه هيچ عامل ديگري اين ميزان مرگ و مير و كشندگي را بهمراه ندارد. چنين برآورد مي گردد تا سال 2020 تعداد مرگ و مير ناشي از مصرف سيگار به 9 ميليون نفر برسد كه مسئوليت اعضاي كنفرانس را در راستاي كاهش بار بيماري هاي مرتبط با مصرف سيگار كه معلوليت و مرگ را بهمراه دارد بيشتر نمايان مي سازد.

دکتر علویان گفت روند مصرف مواد دخانی در ایران مانند سایر کشورهای منطقه می باشد.  کشور ما در منطقه استراتژیک  خاورمیانه قرار دارد و متاسفانه بعلت  ناامنی های موجود و جنگ های به راه افتاده توسط قدرت های بزرگ، تشدید مواد دخانی سلامت منطقه را بخطر انداخته است. علاوه بر این فقر، ناامنی و بی ثباتی در منطقه چالش برانگیز بوده و موجب توسعه مصرف دخانیات گردیده است و لزوم توجه به صلح جهانی و حل مشکلات کشورهای منطقه را بیش از پیش طلب می کند.

سپس افزود تصویب قوانین ملی کنترل دخانیات بدون وجود توجه جهانی به مقوله دخانیات نتیجه قابل توجهی نخواهد داشت حمایت فنی و مالی از کشورهای در حال توسعه که در معرض آسیب های ناشی از قاچاق محصولات دخانی، و جایگزینی محصولات دخانی و تبلیغات فرامرزی دخانیات قرار دارند باتوجه به افزایش روند مصرف دخانیات و بیماریهای مرتبط در این کشورها امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. صنایع چندملیتی دخانیات باید مسئولیت هرگونه اقدام در جهت افزایش تقاضای دخانیات را بپذیرند و کشورهای عضو بتوانند توسط این معاهده به حقوق خود در جبران خسارات ناشی از اقدامات صنایع مذکور رسیدگی نمایند.

او در مورد فعالیت های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت این وزارتخانه با اعتقاد کامل به تبعات سوء مصرف مواد دخانی، از طریق پیگیری اجرای قانون ملی کنترل دخانیات و کنوانسیون کنترل دخانیات، توسعه خدمات رایگان مشاوره ترک دخانیات در شبکه بهداشتی کشور، ممنوعیت مصرف مواد دخانی بخصوص قلیان در اماکن عمومی و مراکز تفریحی عمومی، موضوع کنترل دخانیات را در اولویت برنامه های خود قرار داده است.

در پایان افزود که کشور جمهوری اسلامی ایران بعنوان یکی از کشورهای عضو، حمایت خود را از کنوانسیون بین المللی کنترل دخانیات و آمادگی لازم را در اجرای مؤثر مصوبات این اجلاس با حمایت سازمان جهانی بهداشت اعلام می دارد.

اهدای لوح تقدیر به مناسبت تدوین قانون ملی کنترل دخانیات و اجرای مصوبات و قوانین مرتبط با کنترل دخانیات از طرف دبيرخانه كنوانسيون به آقاي دكتر علويان

 در دومین کنفرانس اعضای کنوانسیون کنترل دخانیات از سوی سازمان جهانی بهداشت فعالیت های انجام شده در جمهوری اسلامی ایران در خصوص موضوع مورد قدردانی و لوح تقدیر این دبیرخانه به دکتر علویان به نمایندگی از کمیته کشوری کنترل دخانیات و همه سازمانها و اعضاء درگیر در تدوین قانون ملی کنترل دخانیات و اجرای مصوبات و قوانین مرتبط با کنترل دخانیات اهدا شد. در جلسه اهدای لوح علویان گفت جایزه واقعی زمانی معنا پیدا خواهد کرد که شاهد ریشه کن شدن این پدیده شوم در سراسر کشورهای جهان و رسیدن به دنیایی عاری از دخانیات باشیم.

سخن از بحث ايمني و بهداشت به سالهاي دورمي رسد   زمانيكه با ورود انسان به اين دنياي هستي آغاز شد .منظور مان همان عصر حجر وانسانهاي اوليه كه انها براي در امان ماندن از يك سري خطرات جوي و محيطي به فكر انتخاب محلي مناسب شدند تا در انجا ارام گيرند كه ان محل جايي نبود جز غارها كه انان را از حوادث و بلايا حفاظت مي كرد.

همچنین می خوانید . . . .

تاريخچه :

سیری در ایمنی و بهداشت از گذشته تا به حال:

کارگاه بازار یابی اجتماعی در آموزش سلامت برگزار شد

دفتر ارتباطات وآموزش سلامت معاونت سلامت به منظور توانمندسازی کارشناسان مسئول آموزش سلامت دانشگاه های علوم پزشکی کشور، کارگاه سه روزه "بازار یابی اجتماعی در آموزش سلامت (Social Marketing in Health Education)" را در شهرستان چالوس استان مازندران برگزار نمود.

 وزير بهداشت گفت:
كارمندان سيگاري به هيئت‌هاي تخلفات اداري معرفي مي‌شوند‌

وزير بهداشت گفت: بر اساس مصوبه اخير شوراي عالي سلامت و قانون جامع كنترل دخانيات كارمنداني كه در محيط هاي اداري سيگار بكشند از سوي رئيس آن اداره به هيئت رسيدگي به تخلفات اداري معرفي مي‌شوند.

و. . .

"  ایمنی جوشکاری  "

-  به طور مشخص يك جوشكار چه كاري را انجام مي دهد ؟

-  چه خطرات ايمني و بهداشتي يك فرد جوشكار را تهديد مي كند ؟

-  آيا جوشكاري در دراز مدت اثرات سوئي بر روي سلامتي جوشكار دارد ؟

-  چه اقدامات پيشگيرانه اي مي توان انجام داد ؟

- روش هاي كار ايمن كه در حين عمليات جوشكاري بايد مد نظر قرار گيرند    شامل چه مواردي است ؟

نيروي كار سالم

راهنماي سياست گزاری اجرايي اطلاع‌رساني و تغيير رفتار

 HIV/AIDS

 در محيط كار

این کتاب ۸۰ صفحه به همت

ارزیابی میدانهای الکترومغناطیسی با فرکانس بسیار پایین(ELF) و بررسی

اثرات آن بر پارامترهای خونی کارگران یکی از صنایع سنگین فلزی تهران