مشاغل سخت و زیان آور
قانون
بازنشستگي پيش از موعد كارگران مشاغل
سخت و زيان آور
تعريف كارهاي سخت وزيان آور
وظايف كارفرمايان درقبال مشاغل سخت وزيان آور
حمايتها
آئين نامه اجرائي قانون بازنشستگي پيش ازموعدكارگران مشاغل سخت وزيان آور
اعضاءكميته استاني تشخيص وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور
وظايف كميته هاي استاني
شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور
لايحه اصلاح تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371
ماده واحده - تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371 به شرح ذيل اصلاح مي شود .
تبصره 2 –
الف ) كارهاي سخت وزيان آوركارهايي است كه در آنهاعوامل فيزيكي،شيميايي ،مكانيكي وبيولوژيكي محيط كار، غيراستانداردبوده ودراثراشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر ازظرفيتهاي طبيعي (جسمي ورواني) دروي ايجاد گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي وعوارض ناشي ازآن بوده وبتوان با بكار گيري تمهيدات فني ، مهندسي ، بهداشتي وايمني وغيره صفت سخت وزيان آور بودن را از آن مشاغل كاهش يا حذف نمود .
كارفرمايان كليه كارگاهها مشمول قانون تامين اجتماعي كه تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربط سخت وزيان آور اعلام گرديده يا خواهند گرديد ، مكلفند ظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن سازي عوامل وشرايط محيط كار مطابق حد مجاز واستانداردهاي مشخص شده در قانون كار وآئين نامه هاي مربوطه وساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام نمايند .
كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي مكلفند قبل از ارجاع كارهاي سخت وزيان آور به بيمه شدگان ، ضمن انجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت واستعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده ( موضوع ماده 90 قانون تامين اجتماعي ) ، نسبت به انجام معاينات دوره اي آنان كه حداقل در هر سال نبايد كمتر از يكبار باشد ، نيز به منظور آگاهي از روند سلامتي وتشخيص به هنگام بيماري وپيشگيري از فرسايش جسمي وروحي اقدام نمايند ،
وزارتخانه هاي بهداشت ، درمان وآموزش پزشكي وكار وامور اجتماعي مكلفند تمهيدات لازم را در انجام اين بند توسط كارفرمايان اعمال نمايند .
ب ) حمايتها
1- افرادي كه حداقل بيست سال متوالي وبيست وپنج سال متناوب در كارهاي سخت وزيان آور ( مخل سلامت ) اشتغال داشته باشند ودر هر مورد حق بيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند مي توانند تقاضاي مستمري باز نشستگي نمايند . هر سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور يك ونيم سال محاسبه خواهدشد .
2- در صورتي كه بيمه شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدن به سابقه مقرردر اين قانون دچار فرسايش جسمي وروحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور گردند با تائيد كميسونهاي پزشكي ( موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي ) با هر ميزان سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد .
3- در مورد ساير بيمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون هر سال يكسال افزايش خواهد يافت تا آنكه اين حداقل به بيست سال تمام برسد .
4- از تاريخ تصويب اين قانون جهت مشمولان اين تبصره ، چهار درصد ( 4% ) به نرخ حق بيمه مقرر در قانون تامين اجتماعي افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون ، بطور يكجا يا بطور اقساطي توسط كارفرمايان پرداخت خواهد شد .
5- تشخيص مشاغل سخت وزيان آور ونحوه احراز توالي وتناوب اشتغال ، نحوه تشخيص فرسايش جسمي وروحي وساير موارد مطروحه در اين تبصره به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه حداكثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تامين اجتماعي ووزارتخانه هاي كار وبهداشت ، درمان وآموزش پزشكي تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد .
6- بيمه شدگاني كه سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانون باشند مي توانند با استفاده از مزاياي اين قانون
درخواست بازنشستگي نماينددر اين صورت با احراز شرايط توسط بيمه شده، كارفرمايان مربوطه مكلفند حق بيمه مربوطه وميزان مستمري برقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره ( 2 ) همچنين چهار درصد ( 4% ) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويب اين قانون را يكجا به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند .
مصوبه فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز يكشنبه مورخ بيست وسوم ارديبهشت ماه يكهزاروسيصد وهشتاد به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد .
آئين نامه اجرائي قانون باز نشستگي پيش از موعد كارگران مشاغل سخت وزيان آور
هيات وزيران درجلسه مورخ 22/12/1380 بنا به پيشنهاد مشترك شماره 129026 مورخ 19/ 12/1380 وزارتخانه هاي كار واموراجتماعي وبهداشت ،درمان وآموزش پزشكي و سازمان تامين اجتماعي وبه استنادبند (5) جزء(ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقي ماده (76) قانون اصلاح مواد(72) و(77) وتبصره ماده (76) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354والحاق دوتبصره به ماده (76) مصوب(1371) - مصوب1380- آيين نامه اجرايي بند يادشده را به شرح زيرتصويب نمود:
آيين نامه اجرايي بند (5) جزء(ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقي ماده (76) قانون اصلاح مواد(72) و(77) وتبصره ماده(76) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354والحاق دوتبصره به ماده (76)مصوب(1371)- مصوب1380-
ماده1 –كارهاي سخت وزيان آوركارهايي است كه در آنهاعوامل فيزيكي،شيميايي ،مكانيكي وبيولوژيكي محيط كارغيراستانداردبوده ودراثراشتغال بيمه شده تنشي به مراتب بالاتر ازظرفيتهاي طبيعي (جسمي ورواني) دروي ايجاد مي شودكه نتيجهء آن
بروز بيماري شغلي وعوارض ناشي ازآن ميباشدمشاغل سخت وزيان آ ور موضوع اين ماده به دوگروه تقسيم ميشوند:
الف – مشاغلي كه صفت سخت وزيان آوري باماهيت شغلي وابسته داشته اما مي توان با بكارگيري تمهيدات بهداشتي ،ايمني وتدابير فني مناسب توسط كارفرماسختي وزيان آوري آنها راحذف نمود.
ب – مشاغلي كه ماهيتاٌسخت وزيان آور بوده وبابكارگيري تمهيدات بهداشتي ،ايمني وتدابير فني توسط كارفرما،صفت سخت وزيان آوري آنها كاهش يافته ولي كماكان سخت وزيان آوري آنهاحفظ ميگردد.
ماده2- تعيين سخت وزيان آوربودن مشاغل موضوع ماده (1) ونوع آن (گروه "الف"وگروه "ب") در هر كارگاه بابررسي سوابق ،انجام بازديدوبررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه اي وزارت بهداشت ،وآموزش پزشكي وبازرسان وزارت كار واموراجتماعي وباتائيد آن توسط كميته استاني موضوع اين آئين نامه انجام مي گيرد.
تبصره –كارفرمايان كارگاههامكلفند باكارشناسان وبازرسان موضوع اين ماده همكاري ومدارك مورد نياز رادراختيارآنان قراردهد.
ماده3-كارفرمايان كليه كارهاي سخت وزيان آور كه تمامي يا برخي از كارهاي آنها سخت وزيان آور مي باشند مكلفند اقدامات زير را انجام دهند :
1- كارفرمايان كارگاههاي تاسيس شده ،تاتاريخ قانون ياد شده مكلفند حداكثرظرف دو سال از تاريخ مزبور ،نسبت به ايمنسازي عوامل وشرايط محيط كارمطابق حد مجاز واستانداردهاي مشخص شده در قانون كار وآيين نامه هاي مربوط (مصوب شورايعالي حفاظت فني )وساير قوانين موضوعه دراين زمينه اقدام نمايند .
درمورد كارگاههايي كه پس از تصويب قانون ياد شده ايجاد مي گردد كارفرمايان مربوط مكلفند گواهي لازم را از وزارتخانه هاي كار وامور اجتماعي وبهداشت ،درمان وآموزش پزشكي مبني بر رعايت ايمني بهداشت واستانداردبودن آنها طبق قانون كار اخذ نمايند .اجازه فعاليت اين قبيل كارگاههامشروط به ارايه گواهي مزبورميباشد.
2- كارفرمايان مكلفند شاغلين دركارهاي سخت وزيان آور راحداقل سالي يكبار به منظور آگاهي ازروند سلامتي وتشخيص بهنگام بيماري وپيشگيري ازفرسايش جسمي وروحي آنان توسط مراكز بهداشتي درماني مورد معاينه قرارداده ونتيجه رادرپرونده هاي مربوط ضبط ويك نسخه ازآنرابه سازمان تامين اجتماعي ارايه نمايند.
3- تغيير شغل بيمه شده كه درمعرض فرسايش جسمي وروحي ناشي ازاشتغال دركارهاي سخت وزيان آور باشد براساس مقررات پيش بيني شده درقانون كار صورت مي گيرد .
4- معاينات قبل از استخدام طبق ماده (90) قانون تامين اجتماعي – مصوب 1354-انجام مي گردد.
ماده 4- به استناد تبصره (1) ماده (96) قانون كار مقررات وضوابط انجام معاينات پزشكي موضوع ماده (3) اين آيين نامه اعم از قبل از استخدام ، ادواري ، اختصاصي وهرگونه معاينه پزشكي ديگردراين ارتباط مطابق بادستورالعملها وآيين نامه هاي جاري وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشكي
تبصره- وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشكي موظف است تمهيدات لازم براي اعلام نتايج معاينات موضوع اين ماده متناسب با شرح وظايف سازمان هاي ذي ربط بعمل آورد.
ماده5- حذف صفت سخت وزيان آوري كار دراثربكارگيري تمهيدات بهداشتي ،ايمني وتدابير فني توسط كارفرمابعدازگذشت "2"سال ازتاريخ تصويب قانون در هر كارگاه وخروج شغل از شمول اين آيين نامه و يا استمرارسخت وزيان آوري كار،پس از اعلام نتا يج بازديد وبررسي شرايط كار توسط كارشناسان موضوع ماده (2)اين آيين نامه وتاييدكميته استاني مربوط ارايه نمايند.
تبصره – وزارتخانه هاي بهداشت ،درمان وآموزش پزشكي وكار وامور اجتماعي مكلفند گزارش بازديد خود از كليه كارگاههايي كه تمام يابرخي از مشاغل آنها سخت وزيان آور تشخيص داده شده است رابه كميته استاني مربوط ارايه نمايند .
ماده6- درصورتي كه گزارش كارشناسان موضوع ماده (5)اين آيين نامه پس از تاييد كميته استاني حاكي از عدم كاهش يا حذف عوامل زيان آور وبيماريزاي محيط كار ظرف مهلت مقرردرقانون باشد اقدامات لازم بر حسب مورد مطابق قانون كار از سوي وزارتخانه هاي كار وامور اجتماعي وبهداشت ،درمان وآموزش پزشكي بعمل خواهد آمد .
ماده 7- سياستگذاري كشوري كارهاي سخت وزيان آور موضوع اين آيين نامه ،ارزيابي مجدد مشاغلي كه بدواًسخت وزيان آور تعيين شده اند ولي بر اساس اطلاعات بعدي نياز به بازنگري دارند ،ايجاد هماهنگي ونظارت بر عملكرد ورسيدگي به درخواست كميته هاي استاني موضوع ماده (8)اين آيين نامه وتعيين مشاغل سخت وزيان آور در تاسيسات ملي ومهم مانند نيروگاههاوپالايشگاهها و... به عهده شورايعالي حفاظت فني خواهد بود.
تبصره – مدير عامل سازمان تامين اجتماعي ونماينده وزير بهداشت ،درمان وآموزش پزشكي با حق راي درزمينه كارهاي سخت وزيان آور عضو شورايعالي حفاظت فني از تاريخ تصويب اين آيين نامه خواهند شد.
ماده8- به منظور تشخيص وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور كميته استاني متشكل از اعضاي زيردرهراستان تشكيل ميگردد:
- مديركل كار واموراجتماعي استان به عنوان رييس كميته .
- معاون بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي وخدمات بهداشتي ،درماني دانشگاه .
- مديركل تامين اجتماعي استان
- يك نفر بازرس كار با معرفي اداره كل كار وامور اجتماعي استان .
- كارشناس مسئول بهداشت حرفه اي با معرفي مديريت درمان تامين اجتماعي استان
- يك نفر كارشناس بهداشت حرفه اي با معرفي معاون بهداشتي دانشگاه/دانشكده
تبصره 1- حضور نماينده بيمه شده وكارفرما درجلسات بدون حق راي بلامانع ميباشد .
تبصره 2- جلسات كميته هاي استاني دراداره كل كار وامور اجتماعي تشكيل وباحضور" 5 "نفر از اعضا رسميت مي يابد وتصميمات جلسه با اكثريت آراءحاضرين معتبر ولازم الاجرامي باشد .
تبصره 3- دراستانهايي كه دانشكده علو م پزشكي وخدمات بهداشتي درماني مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده هاي مرتبط با منطقه تحت پوشش،كارشناس مسئول بهداشت حرفه اي معاونت بهداشتي دانشكده مزبور ،جايگزين كارشناس مسئول بهداشت حرفه اي معاونت بهداشتي دانشگاه خواهد بود.
تبصره 4 – باتصويب كميته استاني دعوت از افراد صاحب نظر واساتيد مربوط جهت شركت در جلسات بدون حق راي بلامانع مي باشد .
ماده 9- وظايف كميته هاي استاني به شرح ذيل مي باشد :
- تعيين وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور با مواد اين آئين نامه واعلام به مراجع ذيربط وتوجه ويژه به بانوان شاغل مشمول مشاغل سخت و زيان آور به خصوص در دوران بارداري وشير دهي .
- بررسي وتشخيص مشاغل موضوع ماده ( 1 ) اين آئين نامه كه توسط بيمه شده ، كارفرما يا ساير مراجع به عنوان مشاغل سخت وزيان آور معرفي شده واعلام نتيجه به متقاضي وسازمانهاي ذيربط .
- بررسي مواردي كه با اتخاذ تدابير لازم حالت سخت وزيان آوري شغل يا مشاغل از بين رفته ودر زمره مشاغل عادي در آمده اند واعلام آن به مراجع ذيربط به منظور حذف مزايا وامتياز و ........ كه به كار سخت وزيان آور تعلق گرفته است .
- بررسي وارائه پيشنهاد مشاغل جديد براي طرح در شوراي عالي حفاظت فني براي تعيين سخت وزيان آور بودن ويا نبودن آن .
- اجراي سياستها ومصوبات شوراي عالي حفاظت فني .
تبصره - كارفرمايان كارگاهها مكلفند با كميته موضوع ماده ( 9 ) اين آئين نامه همكاري ومدارك مورد نياز را در اختيار آنان قرار دهند .
ماده 10 - وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشكي مكلف است هر ساله حدود تماس شغلي عوامل بيماريزا را به شورايعالي حفاظت فني اعلام نمايد . شورايعالي مذكور موظف است مراتب را به كميته هاي استاني كارهاي سخت و زيان آور جهت اجرا اعلام نمايد .
ماده 11 - در صورت تشخيص كميته استاني مبني بر قرار گرفتن كارا عداد گروه ( الف ) و ( ب ) ماده ( 1 ) اين آئين نامه ، كارفرما موظف است نسبت به حذف يا كاهش عوامل سختي وزيان آوري كار تا حد مجاز وتامين استانداردهاي لازم مورد تائيد مراجع ذيربط در مهلت مقرر اقدام نمايد . در غير اينصورت هر گونه عارضه ، حادثه وغرامتهاي ناشي از بيماري ، از كار افتادگي وغيره بعهده كارفرما خواهد بود .
ماده 12 - علاوه بر كارهاي سخت وزيان آور مشخص شده طبق مصوبات شورايعالي حفاظت فني ، موارد تائيد شده توسط كميته استاني وموارد زير نيز سخت وزيان آور شناخته مي شوند .
- كار در ندامتگاهها وزندانها .
- مشاغلي كه مستقيماً در مراكز روان درماني با بيماران رواني مرتبط هستند .
- خبر نگاري .
ماده 13 - نحوه توالي وتناوب اشتغال در مشاغل سخت وزيان آور :
ايام زير چنانچه در فواصل اشتغال به كارهاي سخت وزيان آور واقع شود ، بعنوان سابقه اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور محسوب ميگردد .
الف ) تعطيلات هفتگي
ب ) تعطيلات رسمي
ج ) ايام استفاده از مرخصي استحقاقي
د ) ايام استفاده از مرخصي بابت ازدواج يا فوت همسر ، پدر ، مادر وفرزندان به مدت 3 روز با دريافت دستمزد در مورد مشمولان قانون كار .
ه ) ايام استفاده از مرخصي استعلاجي يا استراحت پزشكي اعم از اينكه حقوق ايام مزبور توسط كارفرما پرداخت شود ويا اينكه بيمه شده از غرامت دستمزد ايام بيماري استفاده كرده باشد .
2- ايام وموارد زير چنانچه در فواصل اشتغال بيمه شده به كارهاي سخت وزيان آور واقع شود موجب ذايل شدن توالي اشتغال وي در كارهاي سخت وزيان آور نمي گردد.
الف ) ايام خدمت وظيفه سربازي ( دوران ضرورت واحتياط ) مشروط براينكه بيمه شده حداكثر دو ماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود برگشته ويا اينكه در كار ديگري كه سخت وزيان آور شناخته شده مشغول به كار شده باشد وهمچنين ايام آماده به خدمت .
ب ) دوران توقيف بيمه شده درصورتيكه منتهي به محكوميت وي نگردد ويا اينكه كار فرما بر اساس تكليف قانوني حقوق دوران مزبور را به بيمه شده پرداخت نمايد .
ج ) ايام حالت تعليق كه به واسطه ايام قهريه طبيعي ويا حوادث ومخاطرات اجتماعي ( مانند : سيل ، زلزله ، جنگ وآتش سوزي ) كه خارج از اراده كارفرما وبيمه شده بوده ودر نتيجه آن كارگاه بطور موقت تعطيل ميگردد .
د ) ايام استفاده از مقرري بيمه بيكاري مشروط بر اينكه بيمه شده قبل از اتمام ويا بلافاصله پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلي كه سخت وزيان آور شناخته شده مشغول به كار شده يا طبق اين آئين نامه بتواند بازنشسته شود .
ه ) ايام خدمت در جبهه كه به تائيد مراجع ذيصلاح رسيده باشد .
و ) دوران اسارت يا محكوميت سياسي كه بيمه شده براساس آن بعنوان آزاده شناخته شده باشد .
ز ) ايام بلاتكليفي بيمه شده كه مستند به آراي صادره از سوي هيات هاي حل اختلاف ويا ساير مراجع قانوني منجر به پرداخت حقوق ايام مزبور شده باشد .
ح ) ايام استفاده از غرامت دستمزد ايام بيماري كه در فاصله زماني 10/5/1354 تا 1/4/1359 واقع شده باشد .
ط ) غيبت غير موجه حداكثر به مدت 10 روز در سال در مورد كارگاههاي مشمول قانون كار يا بر اساس مقررات انضباطي ، تخلفاتي ويا استخدامي مربوط در كارگاههاي غير مشمول قانون كار كه منجر به اخراج ، انفصال موقت ويا دائم نشده باشد .
3- ايام وموارد ذيل چنانچه در فواصل اشتغال بيمه شده به كارهاي سخت وزيان آور واقع شود ، توالي اشتغال او را ازبين برده وموجب تناوب اشتغال وي مي گردد .
الف ) استفاده از مرخصي بدون حقوق به هر منظور وتحت هر عنوان
ب ) اخراج ، انفصال وباز خريدي
ج ) غيبت غير موجه بيش از ( 10 ) روز در هر سال در كارگاههاي مشمول كار يا براساس مقررات انضباطي ، تخلفاتي ويا استخدامي مربوط در كارگاههاي غير مشمول قانون كار كه منجر به اخراج ، انفصال موقت ويا دائم شده باشد .
د ) اشتغال در كارها ومشاغل عادي
ه ) اشتغال در حرف ومشاغل آزاد
و ) بيمه اختياري
ز ) بيكاري بدون دريافت مقرري بيكاري
ح ) ساير موارد مشابه
ماده 14 - شرايط بانشستگي در كارهاي سخت وزيان آور :
1- بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا 25 سال سابق كار متناوب وپرداخت حق بيمه در كارهاي سخت وزيان آور را دارا باشند ، بدون شرط سني مي توانند درخواست بازنشستگي از سازمان تامين اجتماعي نمايند .
2- چنانچه كميسيونهاي پزشكي موضوع ماده ( 91 ) قانون تامين اجتماعي قبل از رسيدن بيمه شده شاغل در كارهاي سخت وزيان آور به سابقه مقرر در بند ( 1 ) فوق، فرسايش جسمي وروحي وي را ناشي از اشتغال به كارهاي سخت وزيان آور تشخيص وتائيد نمايند .
3- اين قبيل بيمه شدگان به صرف ارايه درخواست بازنشستگي مجاز به ترك كار نبوده ومي بايد احراز شرايط واستحقاق آنها جهت باز نشستگي پيش از موعد در كارهاي سخت وزين آور رسماٌ از سوي سازمان تامين اجتماعي به آنها ابلاعغ شود وسپس ترك كار نمايند .
4- چنانچه بيمه شده شرايط استفاده از بازنشستگي پيش از موعد در كارهاي سخت وزيان آور را طبق اين آئين نامه احراز كند ، سازمان تامين اجتماعي مكلف است نسبت به برقراري مستمري وي از تاريخ ترك كار اقدام نمايد .
5- بيمه شدگان شاغل كه حداقل 20 سال متوالي يا 25 سال متناوب سابقه پرداخت حق بيمه در مشاغل سخت وزيان آور مربوط به قبل از تاريخ تصويب قانون را داشته باشند ويا در آينده شرايط مذكور را احراز نمايند ، مي توانند درخواست بازنشستگي خود را با رعايت بند ( 3 ) اين ماده به سازمان تامين اجتماعي تسليم نمايند .
ماده 15 - چنانچه فرسايش جسمي وروحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت وزيان آور در اثر عدم رعايت بندهاي ( 1 ) و ( 2 ) جزء ( الف ) ماده واحده قانون ياد شده تشخيص داده شود ، سازمان تامين اجتماعي ضمن انجام تعهدات قانوني نسبت به بيمه شده ، زيان وخسارات وارده را با توجه به ماده ( 66 ) قانون تامين اجتماعي از كارفرماي مربوط مطالبه ووصول خواهد نمود.
ماده 16 - كارفرما مكلف است پس از احراز شرايط بازنشستگي بيمه شده شاغل در كارگاه وي ، طبق اين آئين نامه معادل چهار درصد ( 4% ) ميزان مستمري برقراري بيمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت وزيان آور را كه توسط سازمان تامين اجتماعي محاسبه ومطالبه ميگردد به طور يكجا به سازمان مزبور پرداخت نمايد .
ماده 17 - آثار محدوديتها ومزاياي مندرج در قانون براي مواردي كه بازنشستگي به موجب اين آئين نامه ايجاد مي شود منحصر به همان شغل در همان كارگاه خاص بوده وقابل تسري وتعميم در ديگر شغلهاي مشابه در ساير كارگاهها نمي گردد .
