بهداشت حرفه ای ساوه

با توجه به درخواست شما نمونه پاسخنامه مركز بهداشت به مركز پزشكي قانوني يا دادگاه در خصوص شكايت كارگران از كارفرما در رابطه با بيماري ناشي يا مرتبط با كار تقديم مي گردد.

بسمه تعالي

رياست مركز پزشكي قانوني

باسلام      

عطف به نامه شماره .........  مورخه .......... آن مرکز درخصوص تعيين عوامل زيان آور مشاغل آقای ..................        شرکت .............. واقع در  .....................    بمدير عاملي آقاي ..................  باتوجه به مواد‌ 87ـ  اشخاص‌ حقيقي‌ و حقوقي‌ كه‌ بخواهند كارگاه‌ جديدي‌ احداث‌ نمايند.. بهره‌برداري‌ از كارگاههاي‌ مزبور منوط‌ به‌ رعايت‌ مقررات‌ حفاظتي‌ و بهداشتي‌ خواهد بود.و  91 ـ  كارفرمايان‌ و مسئولان‌  كليه‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ مكلفند براساس‌ مصوبات‌ شوراي‌ عالي‌ حفاظت‌ فني‌ براي‌ تأمين‌ حفاظت‌ و سلامت‌ و بهداشت‌ كارگران‌ در محيط‌ كار، وسايل‌ و امكانات‌ لازم‌ را تهيه‌ و در اختيار آنان‌ قرار داده‌ و چگونگي‌ كاربرد وسايل‌ فوق الذكر را به‌ آنان‌ بياموزند و در خصوص‌ رعايت‌ مقررات‌ حفاظتي‌ و بهداشتي‌ نظارت‌ نمايند. افراد مذكور نيز ملزم‌ به‌ استفاده‌ و نگهداري‌ از وسايل‌ حفاظتي‌ و بهداشتي‌ فردي‌ و اجراي‌ دستورالعملهاي‌ مربوط‌ كارگاه‌ مي‌باشند.و ماده‌ 95ـ  مسؤوليت‌ اجراي‌ مقررات‌ و ضوابط‌ فني‌ و بهداشت‌ كار برعهده‌ كارفرما يا مسؤولين‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ذكر شده‌ در ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ خواهد بود. هرگاه‌بر اثر عدم‌ رعايت‌ مقررات‌ مذكور از سوي‌ كارفرما يا مسؤولين‌ واحد، حادثه‌اي‌ رخ‌ دهد، شخص‌ كارفرما يا مسؤول‌ مذكور از نظر كيفري‌  و حقوقي‌ و نيز مجازاتهاي‌ مندرج‌ در اين‌ قانون‌ مسؤول‌ است ‌. تبصره‌ 2ـ  چنانچه‌ كارفرما يا مديران‌ واحدهاي‌ موضوع‌ ماده‌ 85 اين‌ قانون‌ براي‌ حفاظت‌ فني‌ و بهداشت‌ كار، وسايل‌ و امكانات‌ لازم‌ را در اختيار كارگر قرار داده‌ باشند و كارگر با وجود آموزشهاي‌ لازم‌ و تذكرات‌ قبلي‌ بدون‌ توجه‌ به‌ دستورالعمل‌ و مقررات‌ موجود از آنها استفاده‌ ننمايد كارفرما مسئوليتي‌ نخواهد داشت‌. در صورت‌ بروز اختلاف‌، رأي‌ هيأت‌ حل‌ اختلاف‌ نافذ خواهد بود.و تبصره‌ 1ـ ماده 96 (وزارت بهداشت .درمان وآموزش پزشكي مسؤل برنامه ريزي .كنترل.ارزشيابي وبازرسي در زمينه بهداشت كار ودرمان كارگري بوده وموظف است اقدامات لازم را در اين زمينه به عمل بياورد). و101 قانون كار(گزارش  بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار در موارد مربوط به حدود وظايف واختياراتشان در حكم گزارش ضابطين دادگستري خواهد بود)  .ضمن بازديدوبررسی بهداشتی بعمل آمده گزارش ذيل جهت انعکاس به مراکزقانونی  در مورد مشكلات ديسك كمر وواريس پاي   نامبرده تقديم ميگردد.اطلاعات عمومی : تاريخ استخدام: 19/5/84 -تاريخ تسويه حساب   :31/2/87 معاينات قبل از استخدام :21/9/84             نوع شغل :اپراتور بسته بندي دو سال وهشت ماه    -  شغل و شرح شغل  :قرار دادن قرقره به محل مورد نظر از طریق هل دادن به مسافت حدود 10 متر – استقرار رول روی جک پنل  جهت اماده کردن دستگاه جهت بسته بندی – استقرار کارتن در محل مورد نظر – حمل وجابجایی کارتن حاوی سیمهای بسته بندی شده  روی پالت – تمیز وآماده نگه داشتن ابزار و وسایل وامکانات  .

نكات قابل ذكر:– عوامل زيان آور معاينات قبل از استخدام  صدای کمتر از 85 دسی بل ،  روشنایی  ، کار نشسته متناوب – حمل بار بصورت 35 کیلو با فرکانس 11 بار  - نامبرده واریس پاداشته است ومشکل چشم نیز داشته است  –  در تاریخ 5/6/85 استعلاجی بدلیل دیسک کمری داشته است – در تاریخ 28/6/85 تحت عمل جراحی دیسک کمر قرار گرفته است – در تاریخ 29/2/87 بدلیل مشکل کمر در محیط کار ازحال رفته وبه بیمارستان اعزام شده است  - اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار از سال 83 ببعد بصورت مناسب انجام نشده است .

عوامل زيان آور: 1- صدا زمینه در حد مجاز     2 –حمل وجابجایی بار – پوسچر نامناسب بصورت خمیده وهل دادن  وکاراستاده – روشنایی  .

الف- تامين امکانات شامل   : امکانات ووسايل لازم مناسب وكافي   جهت كنترل عوامل زيان آور بطور مناسب ازسوی کارفرما تامين نشده است . مدرکی دال بر ارایه وسایل حفاظت فردی مناسب ومورد تایید مراجع ذیصلاح ارایع نشد.

ب- آموزش   :  در طول مدت خدمت مدرک یا  سابقه طی دوره  آموزش  بهداشت حفه ای فقط یک ساعت ارایه شد وفاقد باز آموزی است .

ج- نظارت  :  برنامه مدون نظارتی درخصوص استفاده ازامکانات    ودستورالعملها  وآموزش موازين  بهداشتی ارايه نگرديد.

نتيجه:با توجه به مراتب فوق كارفرماي محترم نسبت به انجام تكاليف قانوني اقدام ننموده است ود رصورتیکه پزشک محترم متخصص طب کار ویا پزشکی محترم قانونی بیمار ی مدعی را تایید نمایند کارفرما در تشدید بیماری واریس ودیسک کمر  مقصر است.